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Recherche Cadre de santé

INTITULE DU POSTE

    • Poste : Cadre de pôle, secteur court séjour
    • Grade : Cadre supérieur de Santé
    • Quotité de travail : 100%
    • Praticiens responsables : Dr SOLA (urgences/UHCD/SMUR), Dr FLORK (Médecine cardiologique / USC), Dr BOISGARD (chirurgie orthopédique), Dr VALET (anesthésie)
    • Directeur délégué : Mr HECTOR
    • DS Coordination générale des soins : Mme GUILLEMARD

 

POSITION DANS LA STRUCTURE

    • Liaisons hiérarchiques

Le cadre de pôle exerce ses fonctions au Centre Hospitalier de Riom sous l’autorité du directeur de l’établissement et de la coordinatrice générale des soins.

    • Liaisons fonctionnelles

Le cadre de pôle travaille en collaboration avec le cadre supérieur du pôle gériatrique, le CSS de pôle médicotechnique, l’ensemble des cadres, les responsables de service, et la communauté médicale


PRÉSENTATION DU SERVICE

Le pôle court séjour comprend :

  • 40 lits de Médecine à orientation cardiologique dont 6 lits d’Unité de Soins Continus
  • 35 lits de Médecine Polyvalente et 4 places d’HDJ
  • 32 lits de Chirurgie et 4 places d’HDJ, développant une PEC en viscérale, orthopédie, ORL, odontologie, pneumologie et gastro-entérologie,
  • Un service d’urgence doté de 10 lits d’UHCD et d’un SMUR
  • Un bloc opératoire disposant de 4 salles avec une SSPI

 

MISSIONS GÉNÉRALES

Le cadre supérieur anime l’équipe de cadres de santé du pôle court séjour

Coordonne la déclinaison du projet médical et du projet de soins de l’établissement. 

Il est engagé dans la vie institutionnelle de l’établissement.

GESTION DES RESSOURCES

  • Optimise et Coordonne les moyens humains et matériels alloués au pôle, adapte les ressources humaines et les qualifications au regard de la nature et du volume d’activité des services de soins
  • Assure le suivi et le contrôle des effectifs en cohérence avec les moyens budgétaires du pôle, est l’interlocuteur de la DSIRMT pour le suivi des effectifs paramédicaux
  • Contribue à l’évolution des organisations et des effectifs lors de restructuration ou mise en place d’activités nouvelles,
  • Gère le personnel de remplacement du pôle, assure la mutualisation des moyens en lien avec les cadres
  • Assure la sélection des agents suite aux publications de postes vacants, en collaboration avec les cadres ; coordonne avec la DRH l’affectation des professionnels
  • Assure l’évaluation des cadres et des agents du roulement
  • Contribue au déploiement de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
  • Organise l’accueil des nouveaux professionnels avec un encadrement adéquat
  • Contribue à promouvoir les conditions de fidélisation et développe les éléments d’attractivité
  • Evalue et identifie les compétences professionnelles à faire évoluer,
  • Définit le programme de développement professionnel continu et le plan de formation spécifique aux personnels non médicaux du pôle, assure le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain

MANAGEMENT

  • Fédère les cadres autour du projet médical et de soins du pôle afin d’améliorer la prise en charge globale des patients
  • Encadre et anime l’équipe des cadres de santé
  • Organise et coordonne les activités de soins au regard des moyens humains et matériels
  • Garantie la coordination des parcours de soins
  • Supervise l’organisation de l’accueil et de l’encadrement des étudiants et des stagiaires dans les services, dispose d’une vision globale sur la planification des stages
  • Traduit le projet d’établissement au niveau des équipes et définit des plans d’actions avec les cadres

QUALITE / GESTION DES RISQUES

  • Collabore avec les responsables médicaux à l’élaboration d’une politique de Qualité et de Gestion des risques au niveau du pôle, coordonne la mise en œuvre d’une démarche qualité / gestion des risques au niveau des services en lien avec les cadres de santé et les médecins
  • Contribue avec la direction qualité du CH à définir des actions d’amélioration dans le cadre de la certification
  • Organise le déploiement d’analyses de pratiques professionnelles dans les domaines des soins, des vigilances, et de la gestion des risques
  • Développe un management par la qualité des cadres de santé, contribue au développement d’une culture de la qualité / GDR sur le pôle

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

  • Anticiper, conduire et accompagner les changements
  • Savoir prendre des décisions, arbitrer
  • Etre organisé, capable de rigueur, savoir prioriser les dossiers,
  • Sens de la stratégie, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à argumenter
  • Définir, planifier et piloter un projet

EXIGENCES ET CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

  • Être titulaire du diplôme d’état cadre de santé
  • Avoir satisfait aux exigences du concours de cadre supérieur de santé
  • Participer aux réunions de la direction des soins pour maintenir la cohérence de la politique de soins sur l’établissement
  • Coordonner ses congés avec les cadres du pôle afin d’assurer une permanence de l’encadrement
  • Adapter ses horaires en fonction des priorités et des contraintes institutionnelles
  • Maintenir à niveau ses connaissances règlementaires ainsi que les évolutions en matière de politique de santé
Dernière modification le jeudi, 12 juillet 2018 11:08