Offres d'emplois (6)
IDENTIFICATION DU POSTE
Grade : Cadre de santé
Quotité de temps de travail : 100%
Service : Court séjour gériatrique - Pôle Gériatrie-Gérontologie
Praticien responsable du Pôle : Dr BOHATIER
Praticien responsable du service : Dr LEDIEU
Hiérarchie : Directeur : M. HECTOR
Direction des Soins : Mme GUILLEMARD
Cadre Supérieur du pôle inter établissement : Mme DE MACEDO
Cadre Supérieur de Pôle : Mme ROUSSEL
POSITION DANS LA STRUCTURE
Liaisons hiérarchiques
Sous la responsabilité du Cadre Supérieur du pôle, du Directeur des Soins, du Directeur de l’établissement.
Liaisons fonctionnelles
Médecin chef de service, et chef de pôle
Responsables médicaux
Équipe pluridisciplinaire
PRESENTATION DU SERVICE
Le pôle gériatrique comprend un secteur EHPAD de 149 lits et trois unités de court séjour gériatrique regroupant au total 75 lits. Il fait partie du pôle gériatrie-gérontologie inter établissement CHU de Clermont-Ferrand - CH de Riom.
Le service CSG dispose de 75 lits répartis sur 3 unités : 33 lits au CSG A, 21 lits au CSGB et CSG C.
Le court séjour gériatrique accueille des patients présentant une poly pathologie, admis dans le cadre d’une affection aigue ou d’une situation de crise.
Les personnes prises en charges sont âgées (moyenne d’âge 84 ans) sont dépendantes, et présentent souvent des troubles cognitifs pouvant entrainer des troubles du comportement.
FONCTIONS ET ACTIVITES
Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé.
En lien avec le cadre supérieur du secteur, le cadre de santé assure les missions suivantes :
Organisation et coordination des soins :
- Définir, formaliser, coordonner et évaluer les activités paramédicales et l’organisation du service.
- Organiser le parcours de la personne soignée de l’entrée jusqu’à la sortie, et son devenir.
- Garantir la continuité des soins
- Veiller à la qualité des soins dispensés, au confort et à la sécurité des patients
- Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients
- Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extra hospitaliers
Management des ressources humaines :
- Gérer et encadrer l’ensemble du personnel paramédical
- Animer et fédérer l’équipe soignante autour du projet de service
- Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle
- Optimiser les compétences des personnels
- Assurer l’évaluation professionnelle des agents
- Identifier et développer les compétences et qualifications en regard de l’évolution des activités
- Animer l’équipe paramédicale autour du projet de service
- Accompagner les changements
- Participer à la diffusion de l’information au sein du secteur
- Conduire les réunions d’unité en collaboration avec le responsable de structure interne
- Etre garant de valeurs professionnelles et engager l’équipe dans une réflexion professionnelle et éthique.
Démarche qualité :
- Contribuer au développement du système de Management de la Qualité par:
- oL’analyse de processus
- oLa formalisation des pratiques et leurs évaluations
- oLa mise en place d’une gestion documentaire
- oL’analyse des risques à priori, à postériori et l’élaboration des plans d’actions
- oLa mise en place d’indicateurs
- Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité
Gestion
- Organiser la gestion de l’ensemble des consommables de l’unité : évaluation des besoins, commande, suivi des consommations
- Participer à l’élaboration des différents plans :
- oBiomédical
- oMobilier
- oTravaux
- Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique
- Mutualise es moyens au sein du pôle
- Participer aux réunions institutionnelles
Formation
- Contribuer au plan de formation en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, et les projets institutionnels.
- Conduire des entretiens individuels de formation, dans le cadre du développement professionnel continu.
- Arbitrer et prioriser les demandes de formation des personnels.
- Recueillir les besoins en formation et les prioriser
- Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
- Collaborer avec les instituts de formation paramédicaux (IFSI, IFAS…)
Activités institutionnelles
- Participer à des projets transversaux et aux réunions institutionnelles
- Participe à la construction de la politique de soins en maintenant la cohérence et la convergence avec les objectifs institutionnels et le projet de pôle.
- Participe activement à l’atteinte des objectifs du pôle
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Compétences attendues
- Capacité à décider, négocier, anticiper
- Capacité à déléguer et transmettre des savoirs.
- Capacité à piloter, animer, et valoriser une équipe.
- Favoriser la cohésion et la motivation dans l’équipe soignante.
- Avoir une capacité d’analyse
- Capacité à gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation)
- Savoir se positionner
- Etre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats
- Maitriser les connaissances concernant le droit des patients.
- Savoir rendre compte
- Savoir communiquer et gérer l’information pour sa bonne diffusion dans l’institution
- Assurer une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
Qualités requises
- Avoir le sens des responsabilités et de l’initiative dans son domaine de compétences
- Savoir gérer le stress lié à l’environnement
- Avoir le sens de l’organisation et de l’anticipation
- Etre rigoureux, dynamique, disponible
- Faire preuve de curiosité intellectuelle
- Exemplarité : est garant des valeurs soignantes et professionnelles.
- Favoriser un management bienveillant
- Savoir s’adapter aux changements et aux évolutions
SPECIFICITES DU POSTE
- Être titulaire du diplôme d’état cadre de santé
- Maintenir ses connaissances dans le domaine de la gériatrie
- Participer aux réunions de la direction des soins pour maintenir la cohérence de la politique de soins sur l’établissement
- Adapter ses horaires en fonction des priorités du service et des contraintes institutionnelles
- Poste temps plein.
- Horaires : 7H30 repos fixes (S, D et F). Horaires variables en fonction des nécessités de service, 28 CA, 15 RTT
- Participation à la continuité de l’encadrement sur le secteur jusqu’à 18h00 du lundi au vendredi
- Coordonner ses congés avec les cadres du pôle afin d’assurer une permanence de l’encadrement
IDENTIFICATION DU POSTE
Grade : Cadre de santé
Quotité de temps de travail : 100%
Service : direction des soins
Hiérarchie : Directeur : M.HECTOR
Direction des Soins : Mme GUILLEMARD
POSITION DANS LA STRUCTURE
Liaisons hiérarchiques
Sous la responsabilité du Directeur des Soins, du Directeur de l’établissement.
Liaisons fonctionnelles
En collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, les cadres supérieurs et les cadres de santé de l’établissement et les responsables des différentes unités
PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre hospitalier comporte 375 lits répartis en 226 lits d’hospitalisation et 149 d’EHPAD.
L’établissement est composé de 3 pôles (pôle court séjour, pôle gériatrie et pôle médicotechnique) et des fonctions supports (logistiques, techniques et administratives).
Le pôle court séjour est composé des services suivants :
- Les urgences, le SMUR et l’UHCD
- La médecine polyvalente
- La médecine à orientation cardiologique et unité surveillance continue
- Le bloc opératoire
- La chirurgie et chirurgie ambulatoire
Le pôle gériatrie est composé des services suivants :
- 3 unités de courts séjours gériatriques
- 3 unités EHPAD
Le pôle médicotechnique est composé de :
- La pharmacie
- Le laboratoire
- L’imagerie médicale
PRESENTATION DU SERVICE
Le cadre est affecté à la direction des soins. Il exerce transversalement ses fonctions. Il est amené à travailler en collaboration avec les établissements en direction commune de même qu’avec les établissements membres du GHT.
FONCTIONS ET ACTIVITES
Le cadre est placé sous la responsabilité de la directrice des soins et assure les activités suivantes :
Une mission GPEC
- Répertorie et met à jour les fiches de poste des services cliniques et médicotechniques
- Repère les métiers sensibles
- Propose une stratégie de recrutement, formation
- Participe aux entretiens de recrutement en collaboration avec les cadres supérieurs
- Détecte les potentiels et accompagne les projets
- Propose une méthodologie d’évaluation des formations
Des missions stratégiques
- Pilote certaines fiches action du PS
- Assure le suivi du PS
- Détermine des indicateurs de suivi qualitatifs, quantitatifs, RH, budgétaires nécessaires au pilotage des cadres et élabore le tableau de suivi
- Coordonne pour les paramédicaux la construction, le paramétrage et le déploiement du dossier patient informatisé
Une mission opérationnelle
- Gère l’équipe centrale de remplacement et le suivi de l’équipe de nuit en appui d’une IDE référente (l’équipe de nuit ayant vocation à terme à passer sous la responsabilité des cadres de jour)
Mission qualité
- Est en charge de thématique ou processus dans le cadre de la certification
- Travaille en expertise avec la cellule qualité
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Compétences attendues
- Conduite de projet
- Animer un groupe, maitriser la conduite de réunions
- Conduire des actions pédagogiques
- Inscrire ses actions dans le cadre territorial, de partenariat
Qualités requises
- Rigueur et organisation
- Analyse et synthèse
- Communiquer et avoir le sens des relations
- Savoir négocier
- Faire preuve de diplomatie
- Avoir le sens des responsabilités et de l’initiative dans son domaine de compétences
- Avoir le sens de l’organisation et de l’anticipation
- Etre rigoureux, dynamique, disponible
- Faire preuve de curiosité intellectuelle
SPECIFICITES DU POSTE
- Poste temps plein.
- Horaires : en journée, adaptés à l’activité, gestion du temps de travail au forfait
- Participation à la continuité de l’encadrement sur le secteur
IDENTIFICATION DU POSTE
Grade : IDE
Quotité de temps de travail : 100%
Service : Chirurgie
Hiérarchie : Directeur : M. HECTOR
Direction des Soins : Mme GUILLEMARD
Cadre Supérieur de Pôle : M.CHANAL
Faisant Fonction de Cadre de Santé : Mme DAILLY
POSITION DANS LA STRUCTURE
Liaisons hiérarchiques :
Sous la responsabilité du Cadre de Santé, du Cadre Supérieur du pôle, du Directeur des Soins, du Directeur de l’établissement.
Liaisons fonctionnelles :
Médecin chef de service, et chef de pôle
Responsables médicaux
Équipe pluridisciplinaire
PRESENTATION DU SERVICE
Le service de chirurgie a une capacité de 32 lits, et accueille des patients en vue de chirurgie digestive, orthopédique et traumatologique, ophtalmique, proctologique.
Le service accueille également des hébergements de médecine dans le cadre d’entrée en urgence.
La spécialité concerne des interventions de chirurgie conventionnelle et chirurgie ambulatoire.
Des consultations de spécialistes ont lieu dans le service consultation externe.
FONCTIONS ET ACTIVITES
Fonction conforme aux textes régissant la profession d’infirmière.
Evaluer une situation clinique
- Evalue le degré d’urgence et met en place des actions adaptées.
- Evalue et prend en soins la douleur physique et psychologique.
- Prend en charge la douleur poste opératoire
Concevoir et conduire un projet de soins infirmiers.
- Planifie et organise les soins
- Coordonne les soins, en collaboration avec l’aide-soignant et les autres membres de l’équipe.
- Travaille en collaboration ou en binôme avec l’aide-soignant à partir de la planification et des priorités de soins.
- Recherche le consentement du patient.
- Participe en collaboration avec l’équipe médicale à l’évaluation clinique des patients.
- Evalue la situation sociale du patient afin de le préparer à son retour à domicile ou à un éventuel changement de lieu de vie.
- Aide le patient à envisager son devenir en partenariat avec la famille.
Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens.
- Assure les soins de confort et de bien-être nécessaires à la personne âgée en faisant preuve d’attention et de bienveillance.
- Stimule et assiste le patient pour lui permettre de retrouver le maximum d’autonomie et assure une prise en soins globale.
Participer à la démarche qualité.
- S’inscrire dans une dynamique de projet visant à améliorer les pratiques professionnelles et la qualité de la prise en charge des patients.
Mettre en œuvre des soins à visée diagnostiques et thérapeutiques.
- Assure la préparation pré opératoire et la surveillance et prise en charge poste opératoire en lien avec les prescriptions médicales.
- Connaît et applique les protocoles médicaux et les procédures en vigueur au CH de Riom.
- Assure des soins techniques variés en raison des polypathologies.
- Met en place et réaliser des soins techniques et relationnels adaptés à la personne en fin de vie en prenant en compte son entourage.
Former des professionnels et des personnes en formation
- Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires et des nouveaux professionnels paramédicaux.
Participation institutionnelle
- Participe aux réunions et s’impliquer dans les groupes de travail.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Compétences attendues
- Connaitre les techniques de pansements et d’ablation de sutures et de matériel.
- Savoir évaluer la douleur et mettre en place les actions adaptées.
- Avoir une attitude professionnelle et bientraitante (respect, disponibilité, écoute, patience, bienveillance…).
- Etablir une relation de confiance avec la personne soignée.
- Adapter son mode de communication et son savoir-être aux patients présentant des troubles cognitifs et du comportement.
- Adapter son organisation au contexte de soins.
- Etre capable de maîtrise de soi face à des situations complexes.
- Participer à la cohésion d’équipe en adoptant une attitude respectueuse et pondérée.
- Utiliser les techniques de manutention et le matériel ergonomique.
- S’inscrire dans la continuité des soins.
- Connaître les limites de sa fonction
Qualités requises
- Sens de l’observation et de l’organisation.
- Sens des responsabilités.
- Discernement.
- Discrétion professionnelle.
- Efficacité.
- Disponibilité.
- Adaptabilité.
SPECIFICITES DU POSTE
- Le public accueilli nécessite de connaitre les différents types de chirurgie.
- Etre polyvalent sur le pôle court séjour en cas d’absentéisme.
- Polyvalence en chirurgie, chirurgie ambulatoire et consultations.
- Evoluer dans sa pratique et réactualiser ses connaissances (fin de vie, douleur, nutrition, pharmacologie…) et développer une expertise dans un domaine choisi.
- Participer au projet de soin instauré par le cadre de santé.
- Participer aux réunions de service et institutionnelles.
Le Centre Hospitalier de Riom recherche un Masseur-Kinésithérapeute ou équivalent dès que possible
Interventions dans les services de chirurgie, cardiologie, médecine polyvalente et pôle gériatrique.
Horaires en journée continue (8h30-16h00)
Pas de garde ni astreinte le week-end.
Logement possible si besoin
Pour postuler, merci de transmettre lettre de motivation et CV à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
INTITULE DU POSTE
- Poste : Cadre de pôle, secteur court séjour
- Grade : Cadre supérieur de Santé
- Quotité de travail : 100%
- Praticiens responsables : Dr SOLA (urgences/UHCD/SMUR), Dr FLORK (Médecine cardiologique / USC), Dr BOISGARD (chirurgie orthopédique), Dr VALET (anesthésie)
- Directeur délégué : Mr HECTOR
- DS Coordination générale des soins : Mme GUILLEMARD
POSITION DANS LA STRUCTURE
- Liaisons hiérarchiques
Le cadre de pôle exerce ses fonctions au Centre Hospitalier de Riom sous l’autorité du directeur de l’établissement et de la coordinatrice générale des soins.
- Liaisons fonctionnelles
Le cadre de pôle travaille en collaboration avec le cadre supérieur du pôle gériatrique, le CSS de pôle médicotechnique, l’ensemble des cadres, les responsables de service, et la communauté médicale
PRÉSENTATION DU SERVICE
Le pôle court séjour comprend :
- 40 lits de Médecine à orientation cardiologique dont 6 lits d’Unité de Soins Continus
- 35 lits de Médecine Polyvalente et 4 places d’HDJ
- 32 lits de Chirurgie et 4 places d’HDJ, développant une PEC en viscérale, orthopédie, ORL, odontologie, pneumologie et gastro-entérologie,
- Un service d’urgence doté de 10 lits d’UHCD et d’un SMUR
- Un bloc opératoire disposant de 4 salles avec une SSPI
MISSIONS GÉNÉRALES
Le cadre supérieur anime l’équipe de cadres de santé du pôle court séjour
Coordonne la déclinaison du projet médical et du projet de soins de l’établissement.
Il est engagé dans la vie institutionnelle de l’établissement.
GESTION DES RESSOURCES
- Optimise et Coordonne les moyens humains et matériels alloués au pôle, adapte les ressources humaines et les qualifications au regard de la nature et du volume d’activité des services de soins
- Assure le suivi et le contrôle des effectifs en cohérence avec les moyens budgétaires du pôle, est l’interlocuteur de la DSIRMT pour le suivi des effectifs paramédicaux
- Contribue à l’évolution des organisations et des effectifs lors de restructuration ou mise en place d’activités nouvelles,
- Gère le personnel de remplacement du pôle, assure la mutualisation des moyens en lien avec les cadres
- Assure la sélection des agents suite aux publications de postes vacants, en collaboration avec les cadres ; coordonne avec la DRH l’affectation des professionnels
- Assure l’évaluation des cadres et des agents du roulement
- Contribue au déploiement de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Organise l’accueil des nouveaux professionnels avec un encadrement adéquat
- Contribue à promouvoir les conditions de fidélisation et développe les éléments d’attractivité
- Evalue et identifie les compétences professionnelles à faire évoluer,
- Définit le programme de développement professionnel continu et le plan de formation spécifique aux personnels non médicaux du pôle, assure le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain
MANAGEMENT
- Fédère les cadres autour du projet médical et de soins du pôle afin d’améliorer la prise en charge globale des patients
- Encadre et anime l’équipe des cadres de santé
- Organise et coordonne les activités de soins au regard des moyens humains et matériels
- Garantie la coordination des parcours de soins
- Supervise l’organisation de l’accueil et de l’encadrement des étudiants et des stagiaires dans les services, dispose d’une vision globale sur la planification des stages
- Traduit le projet d’établissement au niveau des équipes et définit des plans d’actions avec les cadres
QUALITE / GESTION DES RISQUES
- Collabore avec les responsables médicaux à l’élaboration d’une politique de Qualité et de Gestion des risques au niveau du pôle, coordonne la mise en œuvre d’une démarche qualité / gestion des risques au niveau des services en lien avec les cadres de santé et les médecins
- Contribue avec la direction qualité du CH à définir des actions d’amélioration dans le cadre de la certification
- Organise le déploiement d’analyses de pratiques professionnelles dans les domaines des soins, des vigilances, et de la gestion des risques
- Développe un management par la qualité des cadres de santé, contribue au développement d’une culture de la qualité / GDR sur le pôle
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Anticiper, conduire et accompagner les changements
- Savoir prendre des décisions, arbitrer
- Etre organisé, capable de rigueur, savoir prioriser les dossiers,
- Sens de la stratégie, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à argumenter
- Définir, planifier et piloter un projet
EXIGENCES ET CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
- Être titulaire du diplôme d’état cadre de santé
- Avoir satisfait aux exigences du concours de cadre supérieur de santé
- Participer aux réunions de la direction des soins pour maintenir la cohérence de la politique de soins sur l’établissement
- Coordonner ses congés avec les cadres du pôle afin d’assurer une permanence de l’encadrement
- Adapter ses horaires en fonction des priorités et des contraintes institutionnelles
- Maintenir à niveau ses connaissances règlementaires ainsi que les évolutions en matière de politique de santé
INTITULE DU POSTE
- 375 lits
- :Aide-soignant
- Chirurgie
- Direction des: Mme GUILLEMARD
- Directeur de: M. HECTOR
POSITION DANS
- Liaisons hiérarchiques
Sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle court séjour, du cadre de santé de l’unité, du cadre de nuit pour les agents fixes de nuit, du directeur des soins et du directeur de l'établissement.
SECTEUR D’ACTIVITÉ
AS de jour, affecté au pôle gériatrique et/ou au pôle court séjour.
FONCTIONS ET ACTIVITES
L’AS :
- Travaille en collaboration avec l’IDE
- Effectue et assure les soins relevant de sa compétence sous la responsabilité et le contrôle de l’IDE
- Contribue à la prise en charge des opérés (préparation pré opératoire et suivi post opératoire)
- Assure l’hygiène de l’environnement proche du patient, participe à l’hygiène des locaux et à l’entretien du matériel.
- Collabore à la prévention des infections nosocomiales en appliquant les protocoles d’hygiène et d’isolement.
- Participe à la mise en place et au suivi des différents régimes alimentaires
- Assure la prise des paramètres du patient, son suivi et sa transmission
- Assure des transmissions orales et écrites relatives à ses actions, ses observations et la surveillance requise
- Connait et applique les techniques de manutention du patient en tenant compte de sa pathologie
- Contribue à la reprise d’autonomie du patient par des actions personnalisées et individualisées
- Participe à l’accueil des personnes et de leur famille
- Participe à l’encadrement et à l’évaluation des stagiaires et transmet les connaissances liées à sa fonction
- Le travail de nuit obéit aux règles de fonctionnement et d’organisation spécifiques à l’unité.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Respecter strictement et impérativement les règles d’hygiène et d’asepsie d’un service de chirurgie
- Avoir des connaissances en regard des différentes pathologies prises en charge dans le service
- Avoir le sens du travail en équipe, de la discrétion et de la disponibilité
- Organiser son travail en fonction des priorités et des situations (passage au bloc opératoire, départ prévu pour le matin, patients infectés, …)
- Recueillir les informations et les transmettre de façon claire et significative
- Avoir des capacités d’organisation et d’adaptation
- Avoir des aptitudes en matière d’accueil, d’écoute, de communication et d’observation.
- Savoir faire preuve de tact et de disponibilité envers les hospitalisés et leur famille
- Etre capable de travailler auprès des patients handicapés et/ou dépendants.
- Avoir de bonnes aptitudes physiques et maîtriser les bonnes postures de travail pour une manutention adaptée et individualisée des hospitalisés et pour le brancardage.
- Rigueur
FORMATIONS OU TITRES REQUIS
- Etre titulaire du CAFAS ou DPAS ou DEAS
- Avoir suivi
HORAIRES DE TRAVAIL
- 6h15 – 13h45
- 13h15 – 20h45
- 7h30 – 15h
- 10h – 17h30
1 W.E. sur deux travaillé.